自2009年7月起至同年9月，唐浩在教育部国家留学基金委进行了为期数月的实习工作，积累了初步的行政与实践经验。随后，在2011年7月，唐浩正式加入德国拜尔能源集团，最初担任行政助理一职，协助处理日常行政事务。凭借其出色的工作能力与积极表现，他于同年11月获得晋升，出任中国区行政人事经理。在这一岗位上，他全面负责公司的行政管理体系运作、人力资源招聘相关工作，同时主导市场品牌形象的构建与各类行业展会的策划及执行工作。时至2024年8月，唐浩在谈及公司内部文化理念时特别指出，该公司一贯强调和看重员工的实际工作成果与业绩贡献，而非单纯依据其职位头衔的高低来进行评价。
拜尔能源集团的行政人事经理唐浩在接受记者采访时详细阐述道，该公司自创立之初，便将构建和谐且平等的人文环境置于核心地位。在企业文化中，员工之间比较的仅仅是工作业绩的优异程度，而非职位层级的高低。这一理念与时尚传媒集团董事长刘江先生在2012年SNEC国际光伏展会上的相关观点###BOOKTITLE_1###形成了有趣的呼应，两者都强调了在专业领域内，以能力和贡献为核心价值的组织氛围的重要性。